每期一家跨境公司入职建议：九行星科技

今天聊一家很少被人提及、但在深圳跨境圈里活得很久、活得很稳的公司——深圳市九行星科技有限公司。之前大家的注意力多集中在那些自带光环的头部大卖上，而像九行星这种不上市、不融资、也不主动打爆款标签的低调泛品类大卖，反而是更多普通求职者会拿到 offer 的那一类。把它的业务、品类、薪资区间、作息节奏和晋升路径分开梳理一下，对正在考虑亚马逊运营、跨境管培生、跨境物流、跨境技术岗的朋友会更有参考价值。

公司基本情况

深圳市九行星科技有限公司（英文品牌 STARSNINES，下称「九行星」），总部在深圳，分公司分布在东莞、成都、南宁等地。智联招聘公开档案里显示公司已审核入驻 5 年以上，拥有「绝对控股 8 家公司、A 级纳税人、创新型中小企业」等标签。

业务模型上，九行星的核心是典型的「泛品类大卖」。经营品类涵盖 3C 电子、玩具、美妆、家居、服装、户外等多个领域，公开口径中提到上架 SKU 超过 10 万种，业务面向欧美、中东、东南亚等海外市场。平台矩阵覆盖主流跨境平台，包括 Amazon、Walmart、eBay、Wayfair、AliExpress、Lazada、Shopee、JOOM、Cdiscount 等。第三方报道中提及其年销售额在10 亿人民币级别，但具体业绩数据公司未公开披露，可以把它当成中等偏大的泛品类卖家来定位即可。

另外可以留意的一点是商标和业务线的变化。公司在核心品牌「九行星」之外，也注册了 STARSNINES 等商标。结合官网公开的「品牌类 / 大众类 / 定制类」三大业务划分来看，公司在泛品业务之外也在做品牌方向的尝试。对求职者来说，面试时可以直接问清楚自己进的是哪一条业务线、对接什么品牌或品类组，不同线的运营节奏和考核口径会有差异。

创始团队与管理层

九行星在 2016 年以「深圳市九行星科技有限公司」这个主体正式成立，到现在已经在跨境行业里运营了将近十年。公开渠道里出现较多的两位管理层是总经理唐杰、副总经理杨广专，整体管理层比较稳定。这种持续性对希望找一份能干几年的工作的求职者来说算是加分项。

管理风格上，九行星是一家典型的深圳民营跨境公司：创始团队亲自带业务，流程做得比较实在，公司比较重视业绩表现。公司官方的招聘问答里直接写了几条求职者比较关心的事：

• 90% 以上的岗位由内部晋升
• 入职后会为每位新人安排一对一导师带教
• 面试流程为「简历投递—邀约面试—线上测评—面试初试—面试复试—录用 offer—签约」
• 收到简历后 2 天内处理，面试后 2 个工作日内反馈结果

对应届生和跨行求职者来说，这套流程算是相对透明的。

业绩与行业站位

按销售规模和员工规模衡量，九行星属于深圳泛品类大卖的中坚梯队：年销 10 亿级、千人团队、十余个平台同时跑，这种体量在深圳跨境圈不算稀有，但能稳定运行近 10 年的并不多。它的稳定性主要来自几个相对独立的因素：

• 平台覆盖比较广，单一平台的政策调整对整体业务的影响相对可控
• 品类铺得比较开，3C、家居、户外、玩具、美妆、服装等多线并行，给公司在品类节奏切换上留出了空间
• 市场覆盖也比较分散，欧美、中东、东南亚同时铺设，在汇率、关税、合规上的腾挪空间会更大一些

从外部环境看，近几年跨境行业整体经历了广告投入上行、海外合规与关税口径调整、平台流量分配机制变化等行业层面的变动。在这个阶段，九行星这种多平台、多市场、多品类的卖家在整体经营节奏上相对平稳。对求职者来说，这意味着工作内容会比较扎实，店铺、品类、平台轮换的机会比较多，能在一家公司内见到较为完整的跨境运营全景。

在招岗位与薪资区间

结合公开招聘平台的最新信息，九行星同时在招的岗位在 30–70 个之间波动，覆盖运营、产品、供应链、技术、职能五大类，亚马逊、沃尔玛、eBay 运营线仍是主力。从公开信息看：

• 运营与选品岗多集中在 6–10K，面向应届和 1–3 年经验都有招
• 采购、选品助理类起步区间在 4–6K，不同办公点之间会有差异
• 物流与财务线在 6–9K 上下
• 自研 ERP 方向的 Java 开发区间在 10–20K，主要支撑内部 ERP 和卖家工作台

职友集等第三方数据显示，约 76.4% 的岗位薪资在 6–10K 区间，这个价位在深圳泛品类大卖里处于平均值中间。技术、设计、管理岗的上限会高一些，求职者可以在面试时结合真实项目经验对应争取。

给不同求职者的几点说明

对应届生来说，九行星算是比较典型的跨境运营起步公司。校招管培生通道相对完整，挂牌薪资 6–10K 在深圳泛品类大卖里属于中位水平，平台和品类也比较丰富，能在一两年内接触到亚马逊、沃尔玛、eBay、Wayfair 等几个平台的运营节奏，加上 90% 内部晋升和一对一导师带教的机制，对纯新人来说比较友好。

对已经做了 2 到 5 年的跨境运营来说，要不要来主要看个人方向。如果目标是换一家稳定的中大型公司，跑多店多平台、积累更完整的简历，九行星算是合适的备选。如果心里更想去一家主打品牌、专注单品类精品运营的公司，可以把九行星放在备选清单里，再和品牌型卖家做横向对比。建议在面试时明确询问自己将进入的是品牌类、大众类还是定制类业务线，这几条线的运营逻辑、提成结构和成长曲线各有侧重。

技术、设计和职能岗的求职者可以稍微留意一下侧重点。九行星的技术岗主要服务于内部自研 ERP 和卖家工作台，业务驱动属性强，技术栈以 SpringCloud / SpringBoot 等主流 Java 体系为主。如果想做的是贴近业务、能直接看到上线效果的中后台技术，这种岗位是合适的；如果偏好更纯粹的技术方向，可以根据自身规划做权衡。设计、视频、职能岗的薪酬处于挂牌中位水平，福利配套较为完整。

你的核心诉求是用 3 年时间把跨境运营这套方法吃透，它算是相对稳的一个选择。

入职建议

九行星更像是跨境运营里那种基础型公司。它适合用来积累跨境实操经验，跑通从选品到运营再到物流的整套环节，对应届生和 1 到 3 年经验的求职者尤其合适。进入 offer 谈判阶段时，有几件事最好提前问清楚：

• 所在业务线到底是品牌类、大众类还是定制类，对应的平台是什么
• 提成结构和考核口径具体怎么算，净利润、利润率、退货率怎么参与计算
• 试用期目标和转正标准

这些细节会直接决定你入职后实际到手的薪资和工作体验。

作息上也要有合理预期。5.5 天工作制叠加跨境行业的大促节奏是行业普遍现象，不是这家公司独有。如果你对双休有刚需，建议在面试时直接和 HR 沟通，看是否有岗位或团队层面的灵活空间。把九行星和同梯队的几家泛品类大卖放在一起再做决定会更稳妥一些，深圳跨境圈里和它体量、模式接近的公司不少，每家在品类侧重、提成口径、加班节奏上各有特点，多拿两份 offer 横向比一比，比单看一家更容易做出适合自己的选择。九行星本身在公开信息层面属于扎实的那一类，值得正在跨境行业找工作的朋友把它放进备选清单里。

本文转载于公众号【欧洲跨境之路】